Projectleider HR & Digitalisering
Projectleider HR & Digitalisering - de provincie Noord-Holland
26-9-2024Bedrijfsnaam: de provincie Noord-Holland
De NVP Sollicitatiecode wordt gehanteerd: Nee
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving
Ga als projectleider HR-digitalisering aan de slag in een complex werkveld waarin systemen, data en processen op het snijvlak van HR en bedrijfsvoering samenkomen. Een werkveld waar veel kansen en uitdagingen liggen op het gebied van datagedreven werken en digitalisering. Pak deze kansen op en draag samen met je collega’s in de hele organisatie bij aan de toekomst van onze provincie!
Jouw baan
De projecten die jij leidt hebben een gevarieerde doorlooptijd en zijn heel divers. De gemene deler? Ze gaan over HR en digitalisering. Op dit moment staan we aan de vooravond van een grote vervangingsopgave van onze huidige SAP HR-landschap. Dit maakt deel uit van een breder programma om onze bedrijfsvoeringssystemen, inclusief financiële en inkoopsystemen, te moderniseren. Als projectleider speel je een belangrijke rol in de selectie en implementatie van een nieuw systeem.
Maar ook op andere vlakken zijn er veel interessante projecten. Diverse systemen waarmee we werken, worden verder ontwikkeld. Zoals het werving- en selectiesysteem en onze declaratieapp. Hierbij vervul je de rol van projectleider en begeleid je een project van opstartfase, via implementatie, testen, changemanagement tot aan GoLive.
Je werk is hierdoor dus erg afwisselend: De ene keer maak je een koppeling tussen 2 systemen en de andere keer begeleid je een aanbesteding. Om dit allemaal succesvol te doen, weet je de juiste collega’s en disciplines met elkaar te verbinden. Zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Je houdt met een scherp oog de bedrijfsprocessen binnen de hele organisatie in de gaten, want ook buiten HR worden bedrijfsprocessen geoptimaliseerd. Deze hebben vaak een raakvlak met de HR-processen en HR-data waardoor we breed met elkaar samenwerken om het bedrijfsvoeringslandschap te verbeteren.
Dit bieden wij
- Een bruto maandsalaris maand tussen € 4.232,08 en € 5.972,80 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
- Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
- Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
- Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
- Goede balans tussen werk en privé: bij ons is 36 uur fulltime. Wil je minder werken? In overleg is veel mogelijk.
- Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.
En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.
Functie-eisen
Dit ben jij
- Analytisch sterk: je brengt een probleem en de context snel in kaart en je stelt de juiste vragen om tot een goed advies en oplossing te komen.
- Communicatief en verbindend: je betrekt de juiste mensen bij het project en neemt hen mee in de doelen. Dat doe je door complexe informatie helder en overtuigend over te brengen.
- Goed in het behouden van overzicht: je gaat met verschillende klussen aan de slag en als er veel op je bord ligt, weet je de juiste prioriteiten te stellen.
- Zelfstandig: je bent in staat om zelfstandig projecten in goede banen te leiden.
- Samenwerkingsgericht: je weet collega’s van verschillende disciplines in de keten samen te brengen, draagvlak te creëren en mensen mee te nemen. Je bent de brug tussen de HR-business en andere samenwerkingspartners.
Verder heb je:
- Hbo- of wo-niveau.
- Kennis van digitale (HR-)systemen en begrip van hoe systemen en processen van elkaar afhankelijk zijn.
- Kennis van projectmethodieken als agile en scrum en procesverbeteringstechnieken als Lean is een pré
- Ervaring als projectleider in een complexe en dynamische omgeving.
Bedrijfsinformatie
Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren, woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.
Het mooie aan jouw functie is dat je samenwerkt met collega’s in de hele organisatie. Je bouwt dus snel een breed netwerk op. Als projectleider HR-business heb je je eigen projecten waar je aan werkt, maar je kunt altijd sparren met de andere projectleider die werkt aan vergelijkbare projecten. Daarnaast heb je natuurlijk wel een vaste thuisbasis. Dat is het team HR-processen en data bij de sector Mens, Werk en Organisatie (MWO). Deze sector zorgt ervoor dat de provincie Noord-Holland haar ambities kan verwezenlijken met enthousiaste en gekwalificeerde medewerkers, nu en in de toekomst. De sfeer is informeel en samenwerkingsgericht. We werken hybride en trappen elke week af met een gezamenlijke weekstart.
Reageren
Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 15 oktober 2024 via de sollicitatiebutton en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Jasper Groebe, sectormanager Mens, Werk en Organisatie. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Simone Humblet, teamcoördinator HR-processen en data, via 06 – 3168 82 95. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Goed om te weten
- Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
- Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
