NVP HR Award
Wat is de NVP HR Award?
De NVP HR Award (voorheen de HR Proffie) is de jaarlijkse vakprijs voor de organisatie die zich heeft bewezen met een actief en innovatief HR-beleid. Het doel van de prijs is het tonen van innovatieve en inspirerende ontwikkelingen op het gebied van HR in Nederland.
Vakjury
Een onafhankelijke vakjury van vooraanstaande HR-professionals uit de praktijk en de wetenschap beoordeelt de inzendingen.
Thema 2024: Employee Wellbeing
Het thema waarop de vakjury in 2024 de inzendingen beoordeelde was Employee Wellbeing.
Top Employers Institute mocht in november de NVP HR Award 2024 in ontvangst nemen. Lees hier het persbericht.
Thema 2025
Binnenkort maken we het thema van 2025 bekend en kan jouw organisatie ook meedingen naar de NVP HR Award. Hou onze mediakanalen in de gaten!
Hoe kun je meedoen?
Heeft jouw organisatie stappen gemaakt in het HR-beleid op het gebied van het jaarthema?
Ben je trots op het resultaat en wil je jouw inspanningen delen met andere HR-professionals?
Dan nodigt NVP je van harte uit om deel te nemen aan de NVP HR Award 2025.
Een organisatie nomineren kan ook!
Ken je een HR-afdeling die zich heeft bewezen en volgens jou de NVP HR Award verdient
Waarom meedoen loont
- Een nominatie levert jouw organisatie een boost aan zichtbaarheid en media-aandacht op;
- Een nominatie is goed voor de employer branding van jouw organisatie;
- De NVP HR Award is een erkenning van vakprofessionals voor je werk;
- Elke genomineerde organisatie ontvangt feedback van een onafhankelijke jury;
- Het biedt je de mogelijkheid om je best practices en je kennis te delen met vakgenoten. Hoe mooi is het als jouw initiatief als rolmodel fungeert voor andere organisaties?
- En natuurlijk is er een feestelijke uitreiking tijdens een gala met diner!
Wat zijn de belangrijkste criteria
Inzendingen voor de HR Award worden door een deskundige vakjury beoordeeld op een aantal hoofdcriteria. Daarnaast kan de jury op basis van bijzondere omstandigheden accenten leggen bij de eindafweging. In het juryrapport worden deze punten toegelicht. De winnaar mag zich dan ook met recht profileren als de organisatie met het beste track record op het terrein van adaptief personeelsmanagement.
- Aansluiting van HR-beleid en acties op de uitdagingen waar de organisatie voor staat;
- Betrokkenheid en motivatie van de werknemers;
- Implementatiekracht en resultaten
