HR Directeur

Functie-eisen

Als ervaren HR directeur voel jij je thuis binnen een informele, ondernemende en snelgroeiende retailorganisatie. Binnen Wibra gaat de besluitvorming snel. Je gaat in dit tempo mee en beschikt over executiekracht, waardoor jij zaken weet te realiseren. Je hebt een duidelijke visie op het ontwikkelen van talenten binnen Wibra en staat voor het belang van een ambitieuze HR-agenda om als organisatie relevantie te behouden. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers op alle niveaus en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast:

• beschik je over een afgeronde masteropleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• heb je minimaal tien jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-positie, bij voorkeur opgedaan in een internationale organisatie. Ervaring in retail is een pluspunt;
• ben je een generalist. Dit maakt jou een stevige gesprekspartner op alle aspecten van het HR-werkveld;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van de Franse taal is een pre.

Bedrijfsinformatie

Organisatie- en afdelingsomschrijving
Het is 1956 wanneer de heer J. Wierdsma een winkel opent in Epe. Hij noemt de winkel ‘Wibra’; een combinatie van zijn eigen achternaam en de meisjesnaam van zijn vrouw (Braam). Een kleine 70 jaar later is Wibra uitgegroeid tot een winkelketen met zo’n 2050 medewerkers, opererend vanuit 300 filialen in Nederland, België en sinds kort ook Frankrijk. Ondanks de stevige groei van de onderneming is de bedrijfsfilosofie gebleven: Wibra verkoopt kwalitatief goede producten voor een lage prijs. Klantvriendelijkheid en behulpzaamheid worden gezien als de basis van een optimale winkelbeleving. Binnen de organisatie kijken mensen naar elkaar om en is er oog voor elkaars talenten; van bestuurskamer tot magazijn, van winkelvloer tot stafdiensten.

In 2022 startte een nieuw hoofdstuk voor Wibra: de drie directieleden verwierven een meerderheidsbelang binnen de onderneming. Zij hebben de ambitie om als retailer verder te groeien, zonder de zo kenmerkende familiecultuur te verliezen. Daarbij is het voor hen een speerpunt om aan de markt te laten zien dat discount en duurzaamheid door een efficiënte manier van werken prima samen kunnen gaan.

Aanbod
Wij bieden een dynamische en uitdagende functie binnen een snelgroeiende internationale retailer. Vanuit jouw rol maak je impact over de gehele breedte van HR ten behoeve van een fijne werkplek voor alle medewerkers. Bij deze functie hoort een marktconforme beloning voor een directiefunctie binnen de retailsector.

Reageren

Inlichtingen bij
Sophia van Wel is namens BDO Executive Search & Interim het eerste aanspreekpunt voor deze wervingsopdracht. Neem voor meer informatie contact op via +31 (0)30 – 28 49 960 of interim.recruitment@bdo.nl.

Solliciteren bij
Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv, kan toegestuurd worden via het sollicitatieformulier op de website t.a.v. Sophia van Wel, Max Pieter Dijkstra en Sam Trentelman onder vermelding van vacaturenummer 727.

Een motivatiebrief is in deze fase van het proces nog niet noodzakelijk. Wel helpt het bij de eerste selectie wanneer je in het motivatieveld ter aanvulling op jouw cv een korte toelichting deelt t.a.v. (I) jouw affiniteit met de retail als sector, (II) jouw ervaring binnen een internationale setting en (III) jouw vermogen om effectief te schakelen tussen strategische en operationele HR-taken.

Reageer bij interesse zo snel als mogelijk, maar uiterlijk vóór zondag 24 november. Je sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces, de sollicitatieprocedure wordt afgesloten met een pre-employment screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!