De helft van de organisaties in Nederland heeft geen strategie voor één of meerdere onderwerpen uit de top 5 van thema’s die worden aangemerkt als ‘duurzaam HRM’. Vooral voor het stimuleren van innovatie en creativiteit - 60% van de organisaties heeft hier geen strategie voor - en voor het verhogen van werkgeluk van medewerkers (53%) ontbreekt een plan. Dat blijkt uit onderzoek van de ImpactWork Foundation onder HR-directieleden en -managers.
Van alle elf genoemde duurzaam HRM-thema’s wordt het bevorderen van continu leren en de ontwikkeling van vaardigheden het vaakst als duurzaam HRM bestempeld — door vier op de vijf respondenten. Toch heeft ook op dit thema 38% geen strategie liggen. Ook voor het verbeteren van een gezonde werkomgeving, inclusief sociale veiligheid, heeft 37% van de organisaties geen strategie.
Jildert Huitema, co-founder van ImpactWork, geeft zijn mening hierover: “We leven in de gouden eeuw voor de werknemer. Organisaties die zich niet op tijd hebben aangepast, worstelen met ongewenste uitstroom, stijgende kosten voor arbeid, hoog verzuim, openstaande vacatures en het ontwikkelen van de skills van hun medewerkers. Dat komt onder andere doordat HR-strategieën en -processen zoals we ze kennen, ontworpen zijn in de vorige eeuw. Vandaag de dag erkennen steeds meer organisaties het belang van een moderne, duurzame HR-strategie met als doel de bouw van een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie, maar uit ons onderzoek blijkt dat er ook nog een wereld te winnen is.”
HRM-thema's
Geen strategie maakt ontevreden
In het onderzoek is ook onderzocht hoe tevreden HR-beslissers zijn over de verschillende onderwerpen. Er is een duidelijk verband zichtbaar tussen thema’s waar HR-beslissers het minst tevreden over zijn en waar ze geen strategie voor hebben. Voor het stimuleren van innovatie en creativiteit binnen de organisatie (60%) en het verhogen van de algehele bedrijfsproductiviteit (53%) is in meer dan de helft van de gevallen geen strategie. Tegelijkertijd zijn dat thema’s waar een lage tevredenheid over heerst, respectievelijk 3,22 en 3,29 op een schaal van 5.
Huitema: “We adviseren organisaties concreet aan de slag te gaan met verschillende thema’s binnen duurzaam HRM. Uit diverse onderzoeken blijkt dat succesvol duurzaam HRM het werkgeluk verhoogt, wat op zijn beurt weer leidt tot een hogere productiviteit en minder uitstroom. Die thema’s zijn verweven en kunnen elkaar in een spiraal naar boven stuwen als je dat goed aanpakt.”
ImpactWork op NVP voorjaarscongres
ImpactWork is aanwezig op het NVP Voorjaarscongres op 20 mei in Den Bosch. Jildert Huitema van ImpactWork presenteert met iemand van Gemeente Den Haag over hoe de gemeente er – met een goede duurzame HR-strategie - in geslaagd is een talentgerichte aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerker centraal staat als sleutel tot succes. Wil je erbij zijn? Meld je aan op deze pagina.
Meer weten over het onderzoek? Alle inzichten zijn te vinden op www.impactwork.nl.
