Als HR-professional speel jij samen met het management een sleutelrol in het bevorderen van een open en veilige werkomgeving. Door gedrag meetbaar en bespreekbaar te maken, krijg je inzicht in de ondersteuningsbehoeften binnen teams en de organisatie.
Dit kan tegenwoordig met de Samenwerkings-analyse. Een wetenschappelijk ontwikkelde tool die via een Organisatie Netwerk Analyse (ONA) gewenste en ongewenste netwerken van samenwerking in kaart brengt. Qultify is de IT-specialist die deze tool, in samenwerking met de VU uitvoert.
In organisaties is vooral sprake van gewenste samenwerking, en dit wordt zichtbaar. Echter, de cellen van ongewenste samenwerking in de organisatie vereisen gerichte aandacht. Deze analyse meet heel specifiek de groepen die aandacht nodig hebben. De fase waarin de ongewenste samenwerking zich bevindt, bepaalt welke interventie ingezet moet worden. Bij de eerste signalen handel je anders dan wanneer er sprake is van een verergerde situatie. Die fasering is duidelijk af te lezen uit de samenwerkingsanalyse.
NVP neemt hierin een uniek voortouw in Nederland door ongewenst gedrag preventief en gericht aan te pakken. De livegang van onze Code Sociale Veiligheid vorig jaar markeert de start van deze aanpak. Komende week ontvangen alle leden van de NVP een enquête. In samenwerking met de VU onderzoeken we welke stappen de werkgroep Code Sociale Veiligheid nog meer moet zetten om jullie te ondersteunen bij onderzoek en interventies rondom sociale (on)veiligheid. De resultaten hiervan delen we op ons Voorjaarscongres, 20 mei in Den Bosch.
Daarnaast ligt er een programma klaar voor de vernieuwde NVP Masterclass Sociale Veiligheid, die op 19 juni in Utrecht van start gaat. Deze serie biedt HR-professionals de kans om kennis te nemen van de laatste inzichten op het gebied van organisatie-netwerkanalyse, theoretische benaderingen van onveilig gedrag, interventie en preventie, en juridische invalshoeken voor het praktisch toepassen van beleid binnen je organisatie.
