In de speciale editie ‘Smart Business’, als themaspecial bij EW deelt NVP-voorzitter Jan Bakker zijn visie op de belangrijkste ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
De rol van HR (Human Resources) is de laatste decennia steeds meer geëvolueerd naar een cruciale en strategische positie binnen organisaties. De omgeving is complex, de uitdagingen groot, HR is dus hard nodig. Vanuit de NVP zien we verschillende ontwikkelingen die in hun onderlinge samenhang een effect het belang van HR-professionals nog eens goed zichtbaar maakt.
Jong talent aantrekken en behouden
De vergrijzing en het tekort aan gekwalificeerde medewerkers laat zien hoe belangrijk het is om jong talent aan te trekken en te ontwikkelen. Bij sterke voorkeur in een inclusieve en aantrekkelijke werkcultuur in organisaties die daadwerkelijk doen wat ze op dat gebied zeggen. Geen mooie praatjes dus, zeker voor jong professionals is dat een enorme afknapper. Het vinden en binden van jong talent is één ding, het vasthouden van goede medewerkers een ander. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn en blijven actueel. Een optimale ‘employee experience’ aanbieden is noodzaak. HR-professionals ondersteunen dit bij uitstek. En dragen in die zin wezenlijk bij aan de gewenste cultuurontwikkeling van organisaties.
Toekomstbestendig organiseren en samenwerken
Op veel plaatsen wordt nagedacht over de vraag of je het werk anders kunt organiseren, mede onder invloed van schaarste, vergrijzing, de inzet van technologie/AI en de nadelige effecten van traditioneel organiseren. Dat levert boeiende vragen op. Wat doen professionals in die nieuwe context wel en niet, hoe werk je optimaal samen, welke vaardigheden heb je nodig, wat is de rol van leiders en hoe begeleid je die? Organisatieontwikkeling zonder HR bestaat niet.
De groeiende rol van data in HR
De bedrijfskundige kant van HR wordt belangrijker. HR-beleidsbesluiten worden steeds meer genomen op basis van data en ‘human analytics’. Hoe meer HR-professionals hierin investeren, hoe volwaardiger
hun rol en inbreng. Juist op dit gebied kan HR nog aan kracht (en impact) winnen.
HR als drijvende kracht
De focus van HR verschuift steeds meer naar het mede vormgeven van de organisatie van de toekomst. De verbinding van mens en organisatie vanuit gedeelde belangen en waarden, cohesie, vakmanschap en samenwerking staat daarbij centraal. En niet de ontwikkeling van human resources alleen. De NVP zal uitdagingen en kansen steeds weer onder de aandacht brengen. Inclusief het goede gesprek over de toekomstbestendige benaming en invulling van HR. Want human resources alleen is wellicht wat te kort door de bocht.
Kijk op de website van Mediaplanet Nederland om alle andere artikelen uit deze speciale 'Smart Business' editie te lezen.
