Joyce Zwambag volgt de Master Managementwetenschappen met afstudeerrichting Organisatieontwikkeling. Haar afstudeerscriptie gaat over de invloed van het beleid op het gebied van hybride werken op de bevlogenheid van medewerkers en de mate waarin dit wordt beïnvloed door de relatie tussen leidinggevende en medewerker. Hiervoor vraagt ze jou om hulp. Vul jij haar enquête in en help je Joyce op weg?
Veel organisaties bieden tegenwoordig aan kenniswerkers de mogelijkheid om hybride te werken: deels op kantoor, deels thuis of op een andere locatie. Interessant is de vraag wat de relatie is tussen het organisatiebeleid op het gebied van hybride werken en de bevlogenheid die medewerkers ervaren. Organisaties streven immers naar bevlogen medewerkers, omdat bevlogenheid niet alleen een indicator van welbevinden is op individueel niveau, maar ook van invloed is op ziekmeldingsfrequentie, vertrekintentie, individuele prestaties en organisatieproductiviteit.
In het kader van haar masteropleiding Managementwetenschappen onderzoekt NVP-lid Joyce Zwambag de relatie tussen organisatiebeleid op het gebied van hybride werken en bevlogenheid onder HR-professionals. Wil je haar helpen door een vragenlijst in te vullen? Invullen kost slechts 10 minuten en jouw gegevens worden anoniem verwerkt. Ga hier naar de vragenlijst.
Joyce Zwambag zou het erg waarderen als je deelneemt aan het onderzoek en deze ook wil delen. Des te groter en diverser de respons des te betrouwbaarder de resultaten van het onderzoek. Indien gewenst kun je aan het einde van de vragenlijst jouw emailadres invullen om na afronding van het onderzoek een terugkoppeling te ontvangen. De resultaten van het onderzoek kunnen dan helpen om het beleid van jouw organisatie op dit gebied nog effectiever te maken.
