Een kennismigrant is een hoogopgeleide werknemer van buiten de EU die (tijdelijk) in Nederland komt werken vanwege zijn of haar specifieke expertise. Deze expertise is vaak technisch of wetenschappelijk van aard en draagt bij aan de innovatie en groei van Nederlandse bedrijven. Kennismigranten onderscheiden zich van andere (buitenlandse) werknemers door specifieke voorwaarden en procedures die het voor werkgevers makkelijker maken om hen aan te nemen.
Voor buitenlandse werknemers van buiten de EU en houders van de Europese Blauwe Kaart* in Nederland gelden per 1 januari 2025 nieuwe, veelal hogere salariseisen om als kennismigrant te kunnen kwalificeren. Deze jaarlijkse herziening speelt een cruciale rol in het aantrekken en behouden van internationaal talent.
Nieuwe salarisdrempels per 1 januari 2025
Jaarlijks worden met ingang van 1 januari de bedragen gewijzigd van het loon dat ten minste moet worden verdiend om als kennismigrant in Nederland te kunnen worden tewerkgesteld. Dat gebeurt aan de hand van het percentage waarmee het indexcijfer van de cao-lonen over de maand oktober daaraan voorafgaand zoals gepubliceerd door het CBS, afwijkt van het indexcijfer waarop de laatste vaststelling van de bedragen is gebaseerd. Voor 2025 gelden de volgende nieuwe minimale salariscriteria:
-
kennismigranten jonger dan 30 jaar: €4.171 per maand;
-
kennismigranten van 30 jaar en ouder: €5.688 per maand;
-
recent afgestudeerden in Nederland: €2.989 per maand;
-
houders van de Europese Blauwe Kaart: €5.688 per maand;
-
afgestudeerden in Nederland met een Blauwe Kaart: €4.551 per maand.
Alleen bij de houders van de Europese Blauwe Kaart gaat het normbedrag omlaag; verder zijn alle bedragen gestegen. Alle bedragen zijn bruto loonbedragen, exclusief de wettelijke vakantiebijslag van 8%. De IND telt de onkostenvergoedingen en vaste toeslagen (zoals een dertiende maand) mee. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:
-
de vergoedingen en toeslagen staan in het contract;
-
de vergoedingen en toeslagen worden elke maand overgemaakt naar een bankrekening op naam van de kennismigrant.
Werkvergunning
Let op dat werknemers van buiten Europa niet zomaar bij een Nederlandse organisatie aan de slag kunnen. Zij moeten een document hebben waaruit blijkt dat ze in Nederland mogen werken. De werkgever speelt daarbij een grote rol.
*De Europese blauwe kaart is een gecombineerde verblijfs- en werkvergunning. Een voorwaarde is dat de immigrant een diploma heeft van een hogere opleiding van minimaal 3 jaar. De Europese blauwe kaart is 4 jaar geldig. Binnen die 4 jaar mag hij of zij in verschillende EU-landen werken.
Bronnen:
Rijksoverheid
Brightmine
