De kwaliteit van het onderwijs staat onder druk. Om deze kwaliteit te verbeteren en te borgen, is iedereen die in het onderwijs werkt hard nodig. De personeelstekorten in het onderwijs zijn echter groot en zullen op de lange termijn waarschijnlijk niet afnemen. Dit vormt een belangrijke reden voor scholen om zich in te zetten op het behoud van hun medewerkers. Om inzicht te krijgen in de wensen en ervaringen van onderwijsprofessionals in verschillende fasen van hun loopbaan, is het essentieel om als organisatie de medewerkersreis gedetailleerd in kaart te brengen. Dit verrijkt het perspectief van zowel het management als HR. Het levert concrete actieplannen op waarmee HR en leidinggevenden actief aan de slag kunnen om het personeelsbeleid naar een hoger niveau te tillen.

Tijdens de 14e editie van het jaarcongres HRM & het Onderwijs staan we stil bij alle fasen van de medewerkersreis en de rol van HR, van de eerste kennismaking met het onderwijs tot aan het uitstromen als ambassadeur. Maar hoe zorg je voor maatwerk zonder het team als geheel uit het oog te verliezen? Hierover gaan we met jou in dialoog. We roepen op om te denken vanuit een breder perspectief: het behoud van personeel voor de hele onderwijssector, en niet enkel voor de eigen organisatie. Daarbij richten we ons op het gehele onderwijsteam. Het verminderen van de werkdruk voor leraren en schoolleiders is namelijk een van de belangrijkste factoren om uitstroom tegen te gaan en professionalisering te bevorderen.