Vanaf 2024 hoef je alleen de Sociale Verzekeringsbank te belasten met het toepassen van de alleenstaande-ouderenkorting.
Dit betekent wel dat je een paar dingen moet aanpassen in de administratieve processen. Bij indiensttreding moet elke werknemer aangeven of jouw bedrijf al dan niet de loonheffingskorting voor hem moet toepassen. Jouw organisatie moet deze keuze na verwerking bewaren in de loonadministratie. Hoewel de Belastingdienst geen specifieke eisen stelt aan de vorm, moeten bepaalde gegevens, zoals de handtekening van de werknemer, op het formulier staan.
Ook voor alleenstaande-ouderenkorting
Wat is de alleenstaande-ouderkorting?
-
voor het hele kalenderjaar of een deel daarvan een AOW-uitkering voor een alleenstaande heeft of daar recht op heeft.
-
in het kalenderjaar geen of een gedeeltelijke AOW-uitkering voor een alleenstaande heeft omdat hij vóór de AOW-leeftijd in het buitenland woonde of omdat hij vanwege geloofsovertuiging gemoedsbezwaar is en daarom geen (volledige) AOW-uitkering heeft opgebouwd.
-
een AOW-uitkering voor gehuwden krijgt, maar niet meer samenwoont omdat de partner bijvoorbeeld in een verzorgingstehuis woont.
Let op! Een werknemer/uitkeringsgerechtigde mag de loonheffingskorting maar bij één inhoudingsplichtige laten verrekenen. Als jouw werknemer/uitkeringsgerechtigde – die de AOW-leeftijd heeft – de loonheffingskorting bij jou laat verrekenen, is het verstandig om de werknemer/uitkeringsgerechtigde erop te wijzen om de toepassing daarvan bij de SVB te beëindigen.
