Waarom een goed salaris belangrijk is

In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de inflatie toeneemt, wordt de waarde van een goed salaris steeds prominenter. Voor bedrijven betekent dit dat ze niet kunnen achterblijven door het aanbieden van ouderwetse salarissen; want dan is de kans groot dat potentiële werknemers voor andere, beter betalende bedrijven kiezen. Een competitief en aantrekkelijk salaris is voor veel sollicitanten de basisvoorwaarde voor het overwegen van een baan bij een bepaald bedrijf. Bovendien kan een ontoereikend salaris ertoe leiden dat huidige werknemers ontevreden raken en actief op zoek gaan naar soortgelijke functies met een beter salarispakket.

Hoe bepaal je het juiste salaris?

Bij het bepalen van een goed salaris dien je volgende overwegingen in ogenschouw te nemen:

• Het bepalen van het juiste salaris is een complexe taak en vereist het overwegen van diverse factoren. Enerzijds is de functie van de werknemer van cruciaal belang, maar ook zijn of haar werkervaring en opleidingsniveau spelen een rol bij het bepalen van een passend salaris. Over het algemeen leidt een hogere functie of een meer uitgebreide werkervaring en opleiding tot een hoger salaris. Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de levensfase van de werknemer, aangezien jongere werknemers vaak minder financiële verantwoordelijkheden hebben, zoals een hypotheek of kinderen, in vergelijking met oudere werknemers.
• Naast individuele overwegingen is ook de branche waarin het bedrijf actief is van invloed op het salarisniveau. Bepaalde sectoren, zoals non-profitorganisaties, hebben doorgaans beperktere financiële middelen en kunnen daarom niet dezelfde salarissen bieden als bedrijven in lucratievere branches. Bovendien kunnen cao's bepalen welke salarisrichtlijnen gevolgd moeten worden, waardoor het bedrijven moeilijker wordt om af te wijken van deze vastgestelde normen.
• Om een concreet beeld te krijgen van wat er in de branche gebruikelijk is, kunnen bedrijven gebruikmaken van salarisonderzoeken die online beschikbaar zijn. Deze onderzoeken bieden inzicht in het gemiddelde salarisniveau voor vergelijkbare functies binnen de branche en kunnen als waardevol referentiepunt dienen bij het bepalen van het eigen salarisbeleid.
• Bij het vaststellen van het salaris moeten werkgevers echter niet alleen kijken naar het bruto salaris, maar ook naar de totale kosten per werknemer. Een hoger salaris betekent doorgaans ook hogere uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering of een dertiende maand. Het is daarom van cruciaal belang om een uitgebalanceerd en kosteneffectief salarispakket aan te bieden dat niet alleen aantrekkelijk is voor werknemers, maar ook financieel haalbaar is voor het bedrijf.

Salarisbenchmarking

Een andere nuttige tool bij het bepalen van het salarisniveau is salarisbenchmarking. Dit proces houdt in dat het bedrijf informatie verzamelt over lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare organisaties binnen dezelfde branche. Door het loonpakket te vergelijken met dat van concurrenten voor dezelfde functie, krijgt het bedrijf inzicht in de marktconforme standaarden en kan het zich beter positioneren om concurrerende beloningen aan te bieden. Het is hierbij belangrijk om niet alleen te focussen op het salaris, maar ook naar andere belangrijke arbeidsvoorwaarden te kijken, zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans. Soms kan het aanbieden van een sterke secundaire arbeidsvoorwaarde het verschil maken in het aantrekken en behouden van talent, zelfs als het basissalaris iets lager is dan bij concurrenten.

Transparantie voor de toekomst

Na het vaststellen van het juiste salaris is het essentieel om werknemers tevreden te houden en te motiveren. Een transparant en duidelijk salarisbeleid draagt hieraan bij. Door helder te communiceren over de salarisstructuur en de criteria die hebben geleid tot het bepalen van iemands salaris, kunnen werknemers een gevoel van eerlijkheid en waardering ervaren. Bovendien biedt transparantie perspectief voor de toekomst, waarbij werknemers inzicht krijgen in welke stappen ze kunnen nemen om hun salaris te verbeteren naarmate ze groeien in hun carrière.

Kortom, een goed salaris is niet alleen een essentieel middel om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden, maar het speelt ook een cruciale rol bij het stimuleren van motivatie en betrokkenheid van werknemers. Het bepalen van het juiste salaris vereist een grondige analyse van functie, ervaring, opleidingsniveau, leeftijd, branche en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door gebruik te maken van salarisbenchmarking en een transparant salarisbeleid te hanteren, kunnen bedrijven concurrerende beloningen aanbieden die talent aantrekken en behouden. Op deze manier creëren ze een positieve werkomgeving waar werknemers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn om hun best te doen. Dit heeft op zijn beurt een gunstige invloed op het succes en de groei van het bedrijf op de lange termijn.

Bron: XpertHR