Na een dip in de pandemie neemt het psychische verzuim onder werknemers weer toe.
Het verzuimpercentage steeg in december 2022 naar 4,8%, in 2021 lag dat percentage nog op 4,4%. Dit blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, samen goed voor circa 1 miljoen werknemers.
Kortdurend verzuim
Kortdurend verzuim was de motor achter de hoge verzuimcijfers in december, melden de arbodiensten. De meest opvallende ontwikkeling van 2022 waren de terugkeer van griep na de coronapandemie, met een griepgolf in maart en in december.
Psychische klachten
Een tweede ontwikkeling is dat na een dip in de pandemie het aantal werknemers met psychische klachten weer toeneemt. Zorgwekkend noemen de arbodiensten de stijging van het psychische verzuim, dat zich kenmerkt door het langdurige karakter. ‘Een werknemer met een burn-out is gemiddeld 279 dagen uit de roulatie.’
Het aantal verzuimdagen als gevolg van psychische klachten is hoog (bijna 57 dagen); 27% van het verzuimvolume is daarop terug te voeren, blijkt uit cijfers van TNO/Arboned. Het aantal verzuimdagen door werkstress is flink toegenomen de afgelopen jaren. In 2021 verzuimden werknemers in totaal 11 miljoen dagen door werkstress, 1,6 miljoen meer dan in 2020.
Wettelijke plicht
Voor een werkgever is het lonend om het psychisch ziekteverzuim terug te dringen. Buiten dat is het ook een wettelijke plicht. De arbowet schrijft werkgevers beleid voor. Verplicht is een plan van aanpak om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken. De uitkomst van de risico-inventarisatie (RI&E) vormt daarvoor het vertrekpunt.
RI&E
In de RI&E beoordeel je in een aantal verschillende werkdrukbronnen die binnen de organisatie of sector van belang zijn. Denk aan:
- de inhoud van het werk
- de hoeveelheid werk
- werktempo
- werk- en rusttijden
- contact met leidinggevenden, collega’s en externen
- werk-privébalans
- emotioneel belastend werk
- bereikbaarheid door digitalisering
- rust- en herstelmogelijkheden
- ingrijpende gebeurtenissen (zoals bedrijfsongevallen)
De RI&E moet laten zien:
- Welke groepen werknemers of functies risico lopen op een te hoge werkdruk.
- Waar en wanneer dat risico zich vooral voordoet.
Zelfinspectie
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft op haar website een ‘zelfinspectietool’ waarin je als werkgever kunt zien of je als werkgever voldoet aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken.
Bron: XpertHR
