Grote kans dat jij als HR-Professional hier ook mee te maken hebt of krijgt op de werkvloer. Want medewerkers die op werk onder invloed zijn van medicijnen, alcohol of drugs als cocaïne, xtc en wiet – het komt vaker voor dan je denkt. Ook als de medewerker buiten werktijd drinkt of drugs gebruikt, kan dat leiden tot allerlei ongewenste gevolgen op werk. Datzelfde effect heeft een gokverslaving, gameverslaving of seksverslaving. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

Podcast
In deze podcast praat HR Manager en NVP bestuurslid Brenda Warmer met Stephan Roelofs, ervaringsdeskundige en oprichter van Be-Responsible over deze problematiek en over de pragmatische aanpak die hij werkgevers biedt.

(klik op de afbeelding om de podcast te beluisteren)

Be-responsible
Be-responsible ondersteunt arbo-diensten en werkgevers. Zij zetten zich in voor een alcohol- en drugsvrije werkvloer. Ze vertellen je er alles over. Hoe je een alcoholprobleem of drugsprobleem herkent, hoe je het kunt voorkomen en hoe je hulp kunt bieden.
De interventie specialisten van Be-Responsible zijn professioneel bijgeschoolde en gecertificeerde ervaringsdeskundigen. Hierin is professioneel handelen leidend en ervaringsdeskundigheid steunend.

Gratis Masterclass Alcohol-, drugs- en medicijnmisbruik op de werkvloer
Be Responsible biedt NVP-leden een gratis twee en een half uur durende online masterclass aan over Alcohol-, drugs en medicijnmisbruik op de werkvloer. De volgende onderdelen komen daarbij aan bod:

• Het herkennen van overmatig middelengebruik en de DSM-5
• Gesprekstechnieken en het goed uitvragen van de leefstijl bij andere problematiek (co-morbiditeit)
• Het inschakelen van externe expertise
• Welk soort zorg past bij de zakelijke markt en de individuele behoefte van de medewerker
• Wat is verstandig bij de reïntegratie van een verslaafde in herstel?
• Het herkennen van terugval en hoe daar mee om te gaan.
• Preventietools voor de organisatie. Het ADM beleid
• Casuïstiek, AVG en jurisprudentie

Klik hier voor de data en om je aan te melden