Uit recent onderzoek blijkt dat veel meer medewerkers zich ziekmelden omdat ze er mentaal doorheen zitten. Tegelijkertijd waarschuwen bedrijfsartsen ook voor overspannenheid door personeelstekorten. Schrijver en futuroloog Yuval Harari noemt mentale weerbaarheid de belangrijkste vaardigheid van de 21e eeuw omdat mensen zich meerdere malen in hun werk en leven opnieuw moeten uitvinden. Zoals Darwin al ontdekte, overleven niet de sterksten maar diegene die zich het beste kunnen aanpassen. Het vergroten van de persoonlijke veerkracht is een essentieel onderdeel om de mentale gezondheid van medewerkers te verbeteren. Dit vraagt van organisaties onder andere een klimaat waarin mensen oog hebben voor ieders potentieel en ontwikkelingsmogelijkheden en dit ook faciliteren. Waar maximaal wordt ingezet op preventie om het risico van uitval of vertrek zo laag mogelijk te houden en juist duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Belangrijke elementen van zo’n coachingcultuur zijn de aanwezigheid van een interne en externe coachpool, steun van leidinggevenden en topmanagement aan coachingsactiviteiten en inbedding van coaching in HR-processen.