Sprekers bij NVP Voorjaarscongres "DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION"

Marco is één van de oprichters van The Better Company. Geschoold als ingenieur, opgeleid als wetenschapper en gepokt en gemazeld als organisatieadviseur, slaat hij samen met zijn team de brug tussen managementwetenschap en -praktijk.

Marco helpt organisaties om succesvol te werken aan hun mensgerichte doelen door ze op wetenschappelijke basis te wijzen op de factoren die de grootste impact zullen maken. Denk bij deze doelen aan het versterken van het alignment van leidinggevenden met de bedrijfsstrategie, het verbeteren van de inclusiviteit van de werkomgeving of het vergroten van de vitaliteit onder medewerkers.

Gwen Kolader is Hexaware’s VP – Global Head Diversity, Equity & Inclusion. 

Gwen leads the global DE&I journey for Hexaware. She strongly believes for DE&I to be a moral imperative and to be a crucial business growth enabler, supporting the company in becoming the employer, partner and supplier of choice. 

Gwen has 20 years of experience in the field of Human Resources, working in tech and telecom corporates where she led international teams, built talent development and DE&I related programs, and people-managed multiple acquisitions, outsourcing projects and integrations. 

Gwen is based in Amsterdam, graduated in Human Resources and completed DE&I programs at the University of Amsterdam and Insead. She is part of the Expert Panel of Equalture and mentor at Roots Inspire.

Na het behalen van een MSc in Economie (cum laude) aan de Universiteit van Groningen, begon Dr. Ingeborg Kroese aan haar carrière in Sales bij Procter & Gamble en PepsiCo. Daaropvolgend bekleedde Ingeborg verschillende internationale managementposities en woonde en werkte in Nederland, Pakistan, de VAE, het Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk. Na een internationale carrière in het bedrijfsleven, startte Ingeborg in 2006 haar eerste Learning & Development onderneming in Dubai. Sindsdien ontwikkelt en faciliteert Ingeborg trainingsprogramma's in veel verschillende landen en culturen over de hele wereld. In 2016 is ze terugverhuisd naar Nederland, waar ze momenteel directeur/eigenaar is van Enhance Facilitation (www.enhance-facilitation.eu).

Diversiteit, inclusiviteit en gelijke kansen zijn voor Ingeborg terugkerende thema’s, zowel in haar professionele- als in haar gezinsleven. Tijdens haar carrière heeft ze in ongelooflijk diverse en inclusieve omgevingen gewerkt. Ze was echter ook getuige van uitsluiting en marginalisering en zag wat dit kan doen met de levens, hoop, kansen en ambities van mensen. Deze ervaringen motiveerden haar om tijd en energie te steken in academisch onderzoek naar de inclusiviteit en gelijke kansen van trainingen en opleidingen van werknemers. In 2022 behaalde ze haar doctoraat met haar proefschrift over gendergelijkheid en inclusie in bedrijfstrainingen en -opleidingen. Op basis van haar onderzoeken en professionele ervaring ondersteunt Ingeborg opleiders en trainers met de kennis en vaardigheden om leerprogramma’s te ontwikkelen en faciliteren die inclusief zijn en gelijke kansen ondersteunen. Ingeborg publiceert in impactvolle academische en professionele tijdschriften en spreekt op nationale en internationale academische en professionele leerconferenties.

Marieke Mulder is adviseur inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid bij AWVN. Verbindt werkgevers in het netwerk van De Normaalste Zaak.

Zij legt snel de link tussen nieuwe ontwikkelingen, haar netwerk en projectmogelijkheden. Zij is thuis in diverse arbeidsmarkt thema's zoals inclusief- en sociaal ondernemen, supported employment, methodiek ontwikkeling, co-creatie, jongerenparticipatie en loopbaanleren. Zij is in haar element als mediator tussen beleid en praktijk en vindt het leuk om projectresultaten als "product" te kunnen opleveren.

Anke van Rossum is sociaal wetenschapper. Zij is gericht op Strategische HRM vraagstukken, met specifieke expertise op sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. Als onderzoeker en adviseur begeleidt Anke organisaties bij het bevorderen van een gezonde, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Haar benadering is open en persoonlijk, met respect voor de ander.

Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar LGBT+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden. Ze is ook als universitair hoofddocent verbonden aan de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Van der Toorn onderzoekt diversiteit en inclusie op de werkvloer, met name met betrekking tot LGBT+ werknemers. Enerzijds richt ze zich op organisatorische programma's en praktijken: wat zijn blinde vlekken in het diversiteits- en inclusiebeleid? wat is daarvan de invloed op sollicitanten, werknemers en organisaties als geheel? En op welke manier kunnen deze patronen doorbroken worden? Anderzijds onderzoekt ze de psychologische processen waardoor mensen in de meerderheid en minderheid bijdragen ongelijkheden tussen groepen op het werk en in de samenleving in stand houden.

In haar werk zet Van der Toorn zich actief in om wetenschap en samenleving met elkaar te verbinden, met als doel bij te dragen aan effectief en op bewijs gebaseerd diversiteitsbeleid. Hiertoe heeft ze samen met haar collega's de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor ontwikkeld. Deze monitor heeft als doel (1) de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid binnen organisaties vast te stellen, (2) de score van de organisatie te vergelijken met een benchmarkscore afgeleid van andere deelnemende organisaties, en (3) concrete en op bewijs gebaseerde suggesties te geven voor verbetering.