Op 20 mei is het International HR day. Het thema is HR Shaping the New Future en de onderliggende thema’s zijn Vertrouwen, Welzijn, Gelijkheid/diversiteit/inclusie en Duurzaam werk.
In aanloop naar International HR day 2023 biedt EAPM HR-Professionals wereldwijd een gratis webinar aan met sprekers uit Cyprus, IJsland, Litouwen, Noorwegen en Turkije over deze vier onderwerpen:
- Vertrouwen - Herdís Pála Pálsdóttir
- Welzijn - Dainius Baltrušaitis
- Gelijkheid/diversiteit/inclusie - Cleo Papadopoulou
- Duurzaam werk - Evrim Kuran
Tijdens de Q&A krijg je de mogelijkheid om jouw vragen rechtstreeks aan het panel te stellen.
Een mooie manier om niet alleen inspiratie op te doen voor de komende week waarin we met z’n allen HR in het zonnetje zetten, maar ook om te horen hoe HR wereldwijd met deze thema’s omgaat.
Ben jij er ook bij?
Klik op de button voor meer informatie over het programma en de sprekers en om je aan te melden:
International HR day 20 mei
Bekijk deze video en zie waarom we International HR day vieren!
Door International HR day te vieren, staan we er extra bij stil dat we de toekomst van werk en de belangrijke onderwerpen welzijn, vertrouwen, duurzaam werk en gelijkheid, diversiteit en inclusie moeten aanpakken.
De afgelopen jaren heeft de manier waarop we werken een grote verandering ondergaan. Het is van essentieel belang dat we ons richten op welzijn op het werk, gezien de aanzienlijke invloed ervan op de betrokkenheid, productiviteit en prestaties van werknemers. Investeren in gezondheids- en welzijnsprogramma's en het ontwikkelen van een ondersteunende werkomgeving kan het algehele welzijn van werknemers helpen verbeteren.
Ook vertrouwen op de werkplek is essentieel voor het succes van elke organisatie en moet worden gekoesterd door transparant te blijven communiceren en een hoog niveau van integriteit en verantwoordelijkheid te handhaven.
Duurzame werkpraktijken zijn ook essentieel voor het aanpakken van kritieke kwesties rond milieuduurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Door duurzame praktijken toe te passen, kunnen organisaties een positief effect hebben op het milieu en de gemeenschappen waarin zij actief zijn, en ook economisch succes op lange termijn boeken.
Tot slot moet het creëren van werkplekken die rechtvaardig, divers en inclusief zijn een topprioriteit zijn. Door ervoor te zorgen dat werkplekken diversiteit omarmen, krijgt iedereen een eerlijke kans om te slagen op basis van zijn of haar capaciteiten, ongeacht geslacht, etniciteit of culturele achtergrond.
Laten we ons op de Internationale HR-dag opnieuw inzetten voor het bevorderen van de beginselen van welzijn, vertrouwen, duurzaam werk en gelijkheid, diversiteit en inclusie om een meer rechtvaardige en inclusieve wereld voor iedereen te creëren.
