Vandaag introduceerde NVP de NVP code sociale veiligheid tijdens het NVP voorjaarscongres. NVP-voorzitter Irene Oerlemans overhandigde daarbij het eerste exemplaar aan Raymond Puts, algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN. De code legt de basisprincipes vast voor het creëren en behouden van een gezonde, sociaal veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving. Het document biedt HR-professionals richtlijnen voor het ontwikkelen van beleid, het vormgeven van cultuur en het uitvoeren van taken met betrekking tot sociale veiligheid. NVP-bestuurslid Brenda Warmer: "NVP heeft het voortouw genomen met deze code omdat wij HR-professionals zien struikelen over dit gevoelige en urgente onderwerp. Met name over waar, met wie en hoe je begint aan deze organisatie- en cultuurverandering."
Toolkit
De code is ontwikkelt in samenwerking met de LVV (Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen), Movisie, Stichting van de Arbeid, Kyden en Caop en bedoeld als startpunt van een dialoog. Warmer: “De code is een toolkit met basiselementen om een veilige organisatiecultuur te kunnen borgen en met name een gedegen beleid en proces op te stellen. De basisbegrippen en uitgangspunten in de code helpen met het bespreekbaar maken van waar je als organisatie staat en wat je wilt verbeteren. Het is waardevol dat we deze code met specialistische partners hebben kunnen schrijven om zo de krachten te bundelen en de aanwezige kennis hierover samen te brengen in een praktische code.”
Bekijk hieronder de video waarin Brenda Warmer en Marieke Zuidema, initiatiefnemers van de code, vertellen waarom de code is ontwikkeld, voor wie de code is en wat er in de code wordt behandeld.
Voorjaarscongres Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
Vandaag, 21 maart, organiseert NVP het voorjaarscongres met het actuele thema Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DE&I). Vanmiddag werd tijdens het congres de NVP code sociale veiligheid gepresenteerd en overhandigd aan Raymond Puts, algemeen directeur van de werkgeversvereniging AWVN.
Op het NVP-voorjaarscongres worden diverse workshops en inspirerende keynotes aangeboden. Onder de sprekers bevinden zich Jojanneke van der Toorn, bijzonder hoogleraar LHBT+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden, en Sinan Çankaya, cultureel antropoloog en schrijver. Hij schreef zijn proefschrift over diversiteit binnen politieorganisaties. Het programma omvat ook twee praktijkcases en een discussie met experts Gwen Kolader en Christina van Zanten, waarbij het publiek actief wordt betrokken.
